【KLab社内制度紹介】産休・育休編~ママの場合~ 年子出産で3年間取得、今はフルタイム勤務中!

KLab社内制度紹介‗育休産休_ママ編.pngKLabでは引き続き在宅勤務がメインとなっていますが、実は他にも、働きやすい環境づくりのための制度が多くあるので、実際に制度を利用したことのある社員の体験談をご紹介いたします。

今回は、「産休・育休」について、産休・育休から戻った社員に具体的な休職スケジュールなどを聞きました!
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社長室Oさん



■産休・育休取得~復帰までのタイムスケジュールを教えて下さい!

⇒2016年6月産休

同年7月第一子出産

2017年11月第二子出産

2019年8月復帰

2人続けて産んだため産休・育休で合計3年2か月お休みしました。

■産休・育休の希望を伝えたタイミングを教えてください。また、どのように伝えましたか。

⇒王道ですが上司には心拍を確認したらすぐに言ってチームメンバーには安定期にはいってから伝えました。

■産休・育休に入るまでの業務の調整はどのように行いましたか?工夫した点、苦労した点もあれば教えて下さい

⇒妊娠が分かってから産休にはいるまでは半年あったので引き継ぎ資料を作ったりしました。

■育休期間中はどんな風に過ごされていましたか?また、育休中、会社とのつながりは何かありましたか?

⇒コロナになる前だったので毎日のように公園にいったりお出かけしていました。たまに会社のHPやニュースリリースをチェックしたり同僚とランチをして会社の情報を得ていました。
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▲育休中の2018年の写真

年子だったので2人乗りベビーカーを買って毎日これでお出かけしていました。

■復帰にあたり工夫したこと、苦労したことなどあれば教えて下さい!

⇒子供の体調管理と1日のタイムスケジュールを意識しましたね。

私の場合、復帰がコロナ前だったので自宅⇒保育園⇒会社⇒保育園⇒自宅となかなか保育園の送迎と出社が大変でした。

今はリモートワークがメインなので●●分の電車にのらなきゃ!!など気にしなくていいですが子供のスケジュールに合わせて生活するのは大変(そもそもスケジュール通りにはいかないので出来るときに出来る事をする)なので仕事をする上でのスケジュール管理が昔より上手になりました!

Oさんと子供たち②.jpg

▲復帰直前の写真

毎朝6時までには起きて家を8時半くらいにはでるという保育園開始にあわせての

スケジュールを実践していました。


■最後に、育休取得について、共有しておきたいエピソードなどありましたら教えて下さい!

⇒私の場合子供2人を3年自宅保育をしましたが保育園にいれてみて子供たちが保育園のお友達や先生と楽しんでいる姿をみたら1人で抱え込まないでいいのかとホッとしました。

復帰前は長いブランクがあったため、仕事ができるのか不安でしたが会社のメンバーがフォローしてくれて仕事のやり方も徐々に思い出しました!最初の1年間は会社の「育休後復帰支援制度」※1を使い時短勤務週4でしたが2年たった今はフルタイムに戻して毎日充実しています。

家事・育児ではやって当たり前でだれも褒めてくれませんが仕事だと誰かが見てくれていて感謝されるのでそれが嬉しかったですね!

また、会社の成長とともに平均年齢も上がって同じ子育て世代が増え、仕事以外の事も気軽に話せる雰囲気なので公私ともにお世話になっています。


ありがとうございました。KLabには、育児休業を経て復職する社員が男女問わず増えています。今回はコロナ前での復帰のお話しでしたが、現在はリモートワークがメインになり、子育て中の社員から、育児と仕事が両立しやすくなったと声が寄せられています!


KLabは、ライフステージに合わせて働き方を柔軟に選択できることで、社員一人ひとりが能力を最大限発揮できるよう、今後も職場環境の向上に取り組んでいきます。



※1「育休後復帰支援制度」概要

育児休業取得した社員を対象とし、その後の育児と仕事の両立を支援する制度です。

人事・上長との面談により適用可否を判断し、適用する場合はそれぞれのケースに応じて勤務日数、在宅勤務に復帰の仕方を検討するなど、柔軟性をもたせた復帰プランとなります。


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【KLab式リモートワーク】vol.1 子供がいる環境でのパパ社員たちの働き方

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KLabの社内や社員の様子、サービスについての情報を発信します。

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