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Rule of 10 KLabの10の取り組み

KLabには、
ユニークな取り組み、制度があります。
そのほんの一部をご紹介します。

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  • Vol.3

その他の制度

長期勤務休暇
勤続年数が5年経過毎に連続5日間の休暇が取得できます。
休職制度 (出産休職、育児休職、傷病休職、介護休職など)
結婚、出産を迎えた方に、キャリアを中断せずに職場に復帰できる制度として取り入れており、子育てしながらでも仕事が出来る環境づくりを心がけています。
メンタルヘルスケア
社員がメンタル上の個人的な悩みや心配ごとを、会社に知られる事なく、専門のカウンセラーに相談やカウンセリングができる制度です。
カウンセリング料は、一切かかりません。
各種社会保険完備
健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)、厚生年金、雇用保険、労災保険など、各種保険制度が完備されています。
森美術館無料入館制度
KLabは森美術館の芸術・文化活動を支援しており、社員優待により、数多くの特典やプログラム、イベントを楽しめます。KLabと森美術館のコラボレーションによって、より多くの社員がアートに触れ、楽しむ機会を創出することを目的としています。
PoS制度
社員が提案した新規事業をKLabの子会社として設立する制度です。
年齢や経験、役職や雇用形態はいっさい不問。提案した新規事業プランが優れていれば子会社化し、提案した社員が社長として経営を任されます。
海外要員公募制度
世界で戦いたいという精神を支援し、成長を一層加速させるため海外勤務に立候補出来る制度です。
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