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Rule of 10 KLabの10の取り組み

KLabには、
ユニークな取り組み、制度があります。
そのほんの一部をご紹介します。

  • Vol.1
  • Vol.2
  • Vol.3
  1. 06
    どぶろく制度
    標準労働時間の10%以内であれば、上司の承認なしで本当にやりたかった研究など、好きなことに時間を費やすことができる制度です。上長からの指示ではなく、自発的な創発を促すことや、新しいものを生み出す苗床の醸成を目的としており、優れた技術やアイディアを製品化することも可能です。

  2. 07
    裁量労働制
    業務の性質上、業務遂行の手段および時間配分の決定等について社員本人に裁量を委ねたほうがよいと思われる職種に対し、裁量労働制を適用しています。
    あらかじめ一定の時間を働いたものとみなし、業務の遂行方法、手段、時間配分等について、自己の裁量と責任に委ねている制度です。

  3. 08
    スマートフォン購入補助金制度
    新規・買い替えによるスマートフォン購入時に、購入代金の60%(上限4万円)を会社が負担する制度です。名義は、個人名義で購入する事ができます。(一部雇用形態により適用外有り)

  4. 09
    親睦会/サービスイン補助金制度
    社員同士の交流を促進し、コミュニケーションの向上を支援することを目的とした制度です。
    親睦会補助金制度
    3ヶ月に1度開催される飲み会の補助金制度です。
    サービスイン補助金制度
    新たなサービスのプロジェクトにおいて、サービスイン又は納品後の打ち上げ費用を会社が 補助金を拠出することにより労をねぎらうとともに、親睦を深めることを目的としています。

  5. 10
    サークル活動支援金
    社員の親睦や健康維持のためにサークル活動を支援する補助金制度です。社長も多くのサークルに所属し、和気藹々とした雰囲気の中から新しいアイデアが生まれることも多くあります。

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